Komunikacja z kandydatem to podstawa!

Komunikacja z kandydatami w procesie rekrutacyjnym jest jednym z najważniejszych elementów, oto kilka wskazówek dla rekruterów, o których trzeba pamiętać: 

1. Komunikuj się z kandydatami w sposób jasny i przejrzysty. Zawsze przedstawiaj informacje dotyczące procesu rekrutacji, wymagań stanowiska i tego jak będą wyglądać kolejne etapy. Unikaj niejasności i wyjaśniaj wszelkie wątpliwości.
2. Pamiętaj o tym by szanować czas kandydatów i starać się odpowiadać na ich pytania w możliwie najkrótszym czasie. Jeśli nie możesz udzielić odpowiedzi od razu, poinformuj ich o tym i powiedz kiedy będziesz dostępny.
3. Zawsze zadawaj pytania, które pozwolą Ci lepiej poznać kandydatów, ich umiejętności i doświadczenie. Unikaj standaryzowanych odpowiedzi i stawiaj indywidualne pytania, aby lepiej zrozumieć, czy kandydat pasuje do stanowiska.
4. Bądź miły i kulturalny w czasie rozmowy, nawet jeśli kandydat nie ma takiego samego podejścia. Pozwól im poczuć, że są mile widziani w Twojej firmie, pokaż zainteresowanie ich osiągnięciami, zadawaj pytania, które wywołują pozytywne emocje i aktywnie słuchaj ich odpowiedzi.
5. Nie wysyłaj wielu wiadomości. Pamiętaj, że kandydat nie zawsze jest dostępny do rozmowy, wiec gdy nie możesz się z nim skomunikować wyślij sms ‘a, z krótką prośbą o kontakt.
6. Dbałość o doświadczenie kandydata: Pamiętaj, że każdy punkt kontaktu z kandydatem wpływa na ich odbiór Twojej firmy. Dlatego dbaj o doświadczenie kandydata na każdym etapie rekrutacji, od pierwszego kontaktu po podjęcie decyzji. Dostarcz informacje zwrotne i utrzymuj otwartą komunikację.
7. Nikt nie lubi mieć setek wiadomości na skrzynce pocztowej. Wysyłaj wiec wiadomości, które będą zawierały konkretne informacje. Kandydatowi doceni to, że nie musi czytać wielu e-maili i łatwo mu się odnaleźć w komunikacji z Tobą.
8. Już na początku procesu rekrutacji informuj kandydata jak wygląda selekcja kandydata w Twojej firmie. Powiedz mu, jakie będą kolejne etapy, ile czasu może to zająć i jakie będą oczekiwania w poszczególnych fazach procesu.
9. Jako rekruter nie zapomnij, że kandydat czeka na wiadomość od Ciebie czy jego aplikacja została zaakceptowana. Dlatego wyślij mu informacje po zakończeniu procesu, nawet jeśli odrzucono jego kandydaturę.

Pracuj z JobXion !