Wywiad kompetencyjny – nie taki straszny jak go malują.

Wywiad kompetencyjny, inaczej nazywany wywiadem behawioralnym to nic innego jak jeden z rodzajów przeprowadzania procesu rekrutacyjnego. Polega na ocenieniu kompetencji kandydata do pracy, podczas rozmowy sprawdzane są umiejętności, wiedza, zachowanie oraz doświadczenie.  Wywiad kompetencyjny zakłada, że do tej pory zdobyta praktyka jest doskonałym wskaźnikiem naszego przyszłego postępowania. W przeciwieństwie do tradycyjnego wywiadu, który skupia się na ogólnych pytaniach, wywiad kompetencyjny koncentruje się na konkretnych przykładach z przeszłości kandydata.

Choć wydawać by się mogło, ze dyskusja o  naszych poprzednich doświadczeniach w pracy nie jest trudna i wymagająca do niej również powinniśmy się przygotować w odpowiedni sposób.
Na początku nie zapomnij o przeanalizowaniu wymagań oraz umiejętności jakie stawia przed Tobą nowe stanowisko. Dokładnie sprawdź z czym wiąże się nowa praca, sprawdź firmę i zakres jej działań. Jeśli masz możliwość przygotuj referencje od poprzednich pracodawców i kopie swojego CV.
Zadbaj o przygotowanie się do odpowiedzi na pytania jakie mogą paść w czasie rozmowy. Opowiedz o swoich kompetencjach, osiągnieciach oraz wyzwaniach, które do tej pory napotkałeś w pracy. Przygotuj przykłady, które pokażą rekruterowi Twoje umiejętności i doświadczenie oraz jak wykorzystywałeś je na poprzednim stanowisku.  Mów otwarcie o tym jak poradziłeś sobie z wyzwaniami, jak doszedłeś do rozwiązania stawianych przed Tobą problemów w poprzedniej pracy. Jeśli jakiegoś zadania nie udało Ci się wypełnić możesz opowiedzieć o tym jakie teraz podjąłbyś działania by zakończyć je z sukcesem. Przyszłemu pracodawcy zależy na tym by zrozumieć w jaki sposób rozwiązujesz stawiane przed Tobą wyzwania, a nie tylko na Twoich osiągnieciach. 
By lepiej usystematyzować swoje odpowiedzi na początku rozpocznij od opowiedzenia o tym jak wyglądała sytuacja, która służy Ci jako przykład. Przedstaw rekruterowi jakie zadanie do wykonania z niej wynikało, a potem opowiedz o działaniach jakie podjąłeś, jak przebiegały i dlaczego akurat takie wybrałeś. Ta część rozmowy to idealny moment by opowiedzieć o Twoich umiejętnościach. Na końcu przedstaw jaki był rezultat Twoich decyzji.
W czasie rozmowy bądź pewny siebie, asertywny i mów odważnie. Swoje odpowiedzi skup na pracy i doświadczeniu z nią związanym, ale nie wywyższaj się i pozwól rekruterowi być osobą prowadzącą w tej konwersacji. Twój przyszły pracodawca doskonale wie, że się stresujesz, dlatego nie pozwól by małe pomyłki zaważyły na dalszym biegu dyskusji, opanowanie w czasie rozmowy powinno być Twoim drugim imieniem.  

Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej jest bardzo ważne, jednak nie możesz zapomnieć o naturalności i autentyczności.  Bądź pewny siebie, pozytywny i gotowy do przedstawienia swoich umiejętności.

Powodzenia podczas rozmowy rekrutacyjnej!

Pracuj z JobXion !